Si vous souhaitez consulter une psychologue formée, aux niveaux théorique et pratique, en psychologie du travail et en psychothérapie (psychopathologie et autres spécialités cliniques) :

  • mon cabinet est à Meaux, en Seine-et-Marne,

  • les consultations sont aussi possibles en ligne, 

  • et j'interviens en entreprise ou en institution, en Ile-de-France principalement. 

La demande de psychothérapie peut être indépendante des questions de travail.

Pour plus d'informations, bonne visite du site !

PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
& PSYCHOTHÉRAPEUTE

Qu'est-ce que la psychologie du travail ?

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Il est d'abord question de travail

et de la façon dont chacun vit son travail.

Pour le penser et pouvoir accompagner les personnes qui souffrent au travail ou à cause du travail ou qui s'interrogent sur leur travail, et pour intervenir auprès de collectifs, les psychologues du travail se réfèrent notamment à la psychodynamique du travail, la clinique de l'activité et /ou la psychosociologie du travail.

Chaque terme un peu technique ci-dessus renvoie en un clic à un article qui l'explique.

La souffrance
au travail

Des situations de travail difficiles :

Des questions de harcèlement, burn-out, conflits, communication...en lien avec l'organisation du travail, la charge de travail, les changements en cours, les relations avec les collègues ou la hiérarchie, le métier, des différences de critères sur la qualité du travail...des situations qui ont des conséquences sur  la motivation et l'état de santé.

Alors comment agir pour ne plus souffrir au travail et comment retrouver du plaisir au travail ?

La psychologue
du travail

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aide à l'analyse des situations de travail

  Dans les situations difficiles, il y a souvent un

sentiment d'impuissance à changer les conditions de

travail et aussi parfois sa façon d'investir le travail. 

Le rôle du psychologue du travail, à l'écoute des interactions entre les dimensions collectives et individuelles, est de permettre :  

> d'ouvrir des espaces de dialogue et d'élaboration pour favoriser l'analyse des situations concrètes de travail

> de penser le développement de son pouvoir d'agir en accompagnant le développement des ressources

     psychosociales individuelles et collectives 

          > de retrouver du sens dans

                l'activité au quotidien.  

LES INTERVENTIONS

Développer les moyens d'une performance durable conjuguant dialogue, transformation et travail.

Prévention des Risques PsychoSociaux

Construire des fondations solides et évolutives, grâce à l'amélioration des conditions de travail et en fonction des situations.

Bien-Être au Travail

Atteindre l'objectif d'une performance globale porteuse d'avenir.

QVT, RPS, BET

Qualité de Vie au Travail

PRIMAIRE pour agir sur les causes

 

SECONDAIRE pour informer, former et proposer des dispositifs d'action

 

TERTIAIRE pour évaluer les conséquences et éviter qu'elles ne se reproduisent

Une approche cohérente et des  dispositifs sur-mesure co-construits avec chaque client .

Exemples : groupe amélioration QVT, formations prévention (RPS, QVT, harcèlement), groupe d'analyse et de développement des pratiques professionnelles, accompagnement individuel post burn-out, médiation...

LA PRÉVENTION

COMMENT ?